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#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#

导语:近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​​​​

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【人社部:#鼓励事业单位层次人才实行年薪#】近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​

08月27日 18:13  来自 微博 weibo.com

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近日,人社部组织实施人才服务专项行动,#鼓励事业单位层次人才实行年薪#、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 你现在年薪多少? ​

今天 00:09 转赞人数超过11万; 08月28日 11:23 @桑丹Daniel 赞过  来自 微博 weibo.com

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越然纸上-

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#可能很多朋友都是按月拿工资,不太了解年薪的具体实行方式,看视频了解一下吧#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# L越然纸上-的微博视频 ​

08月28日 07:59  来自 HUAWEI P30 Pro

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茂哥日记

白俄罗斯快讯8.28

1.卢卡申科近日宣布,如有必要,白俄罗斯军队和俄罗斯军队将联合行动
2.普京:必要时派兵帮助白俄罗斯
图4.立陶宛约5万人组成人链,声援白俄罗斯的反派示威者
图3.卢卡申科称要立陶宛实施

#酒店回应一罐可乐单价42元#
#鼓励事业单位层次人才实行年薪# ​

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zfw平安浦城

超可爱的猫猫猪猪简笔画,用括号和字母C就能上手,码了就是会了#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# #鼓励事业单位层次人才实行年薪# L手绘插画家园的微博视频 ​

08月28日 08:23

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耿向顺

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 1、支持事业单位层次人才实行年薪层次人才来说,选择面很宽,特别是那种年薪百万的人才,很抢手,到处都在挖他们,因此可能会出现刚入职不久、刚熟悉环境、刚被培养出来,就被挖走跳槽到其他企业的情况,于企业来说是不小的损失,使用年薪 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 1、支持事业单位层次人才实行年薪层次人才来说,选择面很宽,特别是那种年薪百万的人才,很抢手,到处都在挖他们,因此可能会出现刚入职不久、刚熟悉环境、刚被培养出来,就被挖走跳槽到其他企业的情况,于企业来说是不小的损失,使用年薪相当于增加了层次人才队伍的稳定性,増长了他们可以为企业服务的时间长度。当然年薪只是一个度优化,核心还是要提端技术人才的待遇,能稳定企业人才队伍,减少人才流失。

2、虽说于任何一个企业来说,员工需要有进有出才是正常状态,有新人进来,也有人员出去,不断变换血液,激发企业活力,但是人员变动比例不能大,人员流动太快,特别是管理层的人变动太快,企业来说是极度危险的,原定的战略、计划、投入,会因为管理层的变动而变动,会导致很多不必要的浪费,让原来的一些投入成为沉没成本。

3、企业想防止人才流失、想防止人才投入成本浪费,是完全可以的,但应该用良好的待遇、优质的工作环境、良好的成长发展机会、积极且充满希望的企业前景及个人前景来留住人,而不是靠强行签订霸王条款来留人,这样是留不住真正想在企业发展和做贡献的人的。真正想留下来的人,是不用任何强行惩罚的条件也愿意留的,强行留人只会留住一群人在曹营心在汉的人,得不偿失。

#年薪百万是什么感觉# 收起全文d

08月28日 10:10  来自 微博搜索

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未名湖读书

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 不是薪进行限,而是纵容鼓励给所谓的层次人才加更薪。这是嫌我们的贫富差距还不够大吗?

过去这些年,我们没有这些所谓的层次人才,中国一样快速发展建设社会主义。现在所谓的层次人才越来越多,他们的薪水越来越,国家的发展却越来越困难 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 不是薪进行限,而是纵容鼓励给所谓的层次人才加更薪。这是嫌我们的贫富差距还不够大吗?

过去这些年,我们没有这些所谓的层次人才,中国一样快速发展建设社会主义。现在所谓的层次人才越来越多,他们的薪水越来越,国家的发展却越来越困难。他们到底是层次人才还是官富二代三代?到底是给人才加薪还是以权谋私给自己的亲戚朋友捞好处?

欧美资本主义国家都知道限打击薪,为什么我们这样的社会主义国家反而做不到? 收起全文d

08月28日 10:37

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弗虑弗为

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我在中国新闻网的评论里看到一条热评:「我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中中生」。我有些好奇,难道实行年薪就能解决关系户的问题? ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 我在中国新闻网的评论里看到一条热评:「我是博士研究生,目前在湖北一个科研的事业单位工作,每月工资4000,深刻的感受到读书无用论,如果单位可以实行该政策那就太好了,单位很多关系户,都是初中中生」。我有些好奇,难道实行年薪就能解决关系户的问题?正常的逻辑不是关系户反而更加得利,成为拿到年薪的「层次人才」吗?所以个人觉得,实际操作层面的问题不解决,年薪依然未必留得住层次人才。而实际操作层面的问题如果能解决,那不早就解决了吗? 收起全文d

08月28日 10:01  来自 微博搜索

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纸上速评

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 原则可能没错,但担心的是落实就会走偏,享受薪的所谓层次人才,最后会落到层还是人才
目前事业单位内部官本位依然严重,权力大于学术,有好事是教授先得还是院长先得,都不用猜。关键要改革管理体
薪酬体系不用花样太多,也不用过分偏向层次人才 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# 原则可能没错,但担心的是落实就会走偏,享受薪的所谓层次人才,最后会落到层还是人才
目前事业单位内部官本位依然严重,权力大于学术,有好事是教授先得还是院长先得,都不用猜。关键要改革管理体
薪酬体系不用花样太多,也不用过分偏向层次人才,能进事业单位的都是人才,嫌少的爱来不来,爱因斯坦肯定不来,这不是钱的问题。关键在于理顺,让各层次人才都能心稳,整个团队稳了,领军人物也会稳。 收起全文d

08月28日 10:44  来自 iPhone 6s Plus

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冰彬兵

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个政策的提出是好的,尤其认识到‘层次人才的重要性,单就这点值得肯定,但如何界定层次人才,如何把待遇落实到位,是一个值得商榷的事情......

为何说界定层次人才难?

个人觉得,只要关系到位,谁都能成为层次人,说不定该政策推出后,某些领导的 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这个政策的提出是好的,尤其认识到‘层次人才的重要性,单就这点值得肯定,但如何界定层次人才,如何把待遇落实到位,是一个值得商榷的事情......

为何说界定层次人才难?

个人觉得,只要关系到位,谁都能成为层次人,说不定该政策推出后,某些领导的七大姨八大姑又可以乘机年薪,多些收入,何乐而不为呢?举个简单的例子,我们村某领导,也就上过小学,会写自己名字,前不久发现其简历介绍,某某大学在读研究生学历,说实话,有点震惊,有这个文凭学历卡着,敢不把人家不当层次人才

再举个例子,中那会,来了个据说海外留学回来的层次人才,教授我们英语,但每次上课,管你底下有没有人听,就着课本讲,时间一到直接走人,哪怕底下没人听也如此为之,人家有很好的留学经历,敢不把人家不当学历人才

个人觉得,应该多鼓励那些能干着,扎根基层者,他们才是真正层次人才,比如湖南某博士后扎根农田搞科研,和当地农民一起劳作,比如奔赴一线的钟南山,比如经常在水稻种植地的袁隆平。

年薪从公司到事业单位的过渡,是一个值得让人期待的话题,如果扎实做到位,可以真正留住人才! 收起全文d

08月28日 12:32

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市场博物

很严肃的问题,需要层设计和改革,“鼓励”太轻飘飘了。

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【人社部:#鼓励事业单位层次人才实行年薪#】近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​

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新晚报

【人社部:#鼓励事业单位层次人才实行年薪#】近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​(中国新闻网) ​

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四海学府

不患人不知,惟患学不至。五代后周和北宋初大臣范质#鼓励事业单位层次人才实行年薪# ​

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烟紫

我在看:【#鼓励事业单位层次人才实行年薪#近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬】 #跟新浪看热点# O#鼓励事业单位层次人才实行年薪#近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进校、科研院所薪酬度改革。落实层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位层次人才实行年薪、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。 ​ ​

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宁波公安

【#男子爬大理苍山失联5天遇难# 遗体在断崖下被找到】8月27日,昆明男子黎韬疑似独自徒步苍山失联5天,黎韬父亲发现儿子两天联系不上于是报警。27日,大理州红星户外运动协会及其他救援力量进山搜救。14时50分左右,救援队队员及黎韬家属告诉@紧急呼叫 ,黎韬遗体在断崖下被找到。 ​ 展开全文c

【#男子爬大理苍山失联5天遇难# 遗体在断崖下被找到】8月27日,昆明男子黎韬疑似独自徒步苍山失联5天,黎韬父亲发现儿子两天联系不上于是报警。27日,大理州红星户外运动协会及其他救援力量进山搜救。14时50分左右,救援队队员及黎韬家属告诉@紧急呼叫 ,黎韬遗体在断崖下被找到。#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
L新京报我们视频的微博视频 收起全文d

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我是哈天

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#要涨工资了? ​

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小豆子命好硬

西安的小汤圆也好幸福啊#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##王源thinkbook# #鼓励事业单位层次人才实行年薪# //@进击的毛汤圆:西安的大唐不夜城,有活动!!#联想thinkbook代言人王源#

@司马光砸缸本刚

王源#王源thinkbook##联想thinkbook代言人王源#
西安小汤圆也可以今晚到大唐不夜城.偶遇源源啊@TFBOYS-王源 ​

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08月28日 17:53 来自 王源超话

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Global模特

#鼓励事业单位层次人才实行年薪##Singapore, Malaysia, Thailand, Japan, South Korea, Hong Kong, Taiwan#

我的數學,是語文老師教的。
#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#
✘ " 2成都·新区 ​

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nickcoom

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#支持,不然留不住的 ​

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925刘智

#鼓励事业单位层次人才实行年薪# ,有身体,才有一切#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制# 2武汉·后湖 L925刘智的微博视频 ​

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郭天喜律师

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#
知识创造价值。要让智人群有收入,收益与付出挂钩。
层次人才流动能力强,可选择性强,用薪以及适合的岗位留住人才,让人才安心搞研究和创造。
层次人才生活的更好,有利于形成尊知识、尊重人才社会氛围。 2天津 ​

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绍兴交警

够燃!特警战训画面震撼来袭#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制##鼓励事业单位层次人才实行年薪# L中国警察网的微博视频 ​​​

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谭浩俊微财经

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这是一个说起来很容易,做起来很难的事。只要事业单位不改革,要真正推行年薪,很难。
首先,怎么界定层次人才,成果?职称?职务?需要有一个标准。没有标准,推不开。
其二,如何突破事业单位工资总额管理瓶颈,是一个大问题。否则,人才年薪,就要占用其 ​ 展开全文c

#鼓励事业单位层次人才实行年薪#这是一个说起来很容易,做起来很难的事。只要事业单位不改革,要真正推行年薪,很难。
首先,怎么界定层次人才,成果?职称?职务?需要有一个标准。没有标准,推不开。
其二,如何突破事业单位工资总额管理瓶颈,是一个大问题。否则,人才年薪,就要占用其他人的薪酬指标,会带来许多新的矛盾。
第三,年薪能放到多少?国有企业的标准还是民营企业的标准。如果民营企业的标准,会国有企业产生冲击。因此,这也是一个问题 收起全文d

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中捷司法

#小司推荐# #鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#【小男孩用塑料布搭台唱戏 网友:兴趣是最好的老师#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#】安徽临泉5岁小男孩恩泽从小就喜欢唱戏,没人教,就自己看电视学。没戏台,就自己用盖柴火的破塑料布铺在晒衣架上搭出戏台…恩泽妈妈说,从小带他出去玩,遇到唱戏的都会听,孩子最大的愿望就是唱戏。(大米Video) ​ 展开全文c

#小司推荐# #鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#【小男孩用塑料布搭台唱戏 网友:兴趣是最好的老师#鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制#】安徽临泉5岁小男孩恩泽从小就喜欢唱戏,没人教,就自己看电视学。没戏台,就自己用盖柴火的破塑料布铺在晒衣架上搭出戏台…恩泽妈妈说,从小带他出去玩,遇到唱戏的都会听,孩子最大的愿望就是唱戏。(大米Video)L大米Video的微博视频 #鼓励事业单位层次人才实行年薪# 收起全文d

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