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#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

导语:日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜。

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【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

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【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

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李林亦

#绩效工资一线教师主任倾斜# 你平时上有没有绩效工资

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凤凰网财经

#绩效工资一线教师主任倾斜# 【八部门:不搞平均主义,中小学绩效工资一线教师主任倾斜】日前,教育部等八部门日前印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》,据教育部网站9月24日消息,教育部在9月24日的新闻发布会上围绕这一内容进行了解读。教育部基础教育司司长吕玉刚介绍, ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜# 【八部门:不搞平均主义,中小学绩效工资向一线教师和班主任倾斜】日前,教育部等八部门日前印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》,据教育部网站9月24日消息,教育部在9月24日的新闻发布会上围绕这一内容进行了解读。教育部基础教育司司长吕玉刚介绍,为了支持学校更好的发展,要进一步强化对学校的支撑和保障,提供条件。这次文件针对“保障不够”的问题,提出了“三个注重”。一是注重选优配强校长。有一个好校长,才能有个好学校,好的校长对学校办理活力的提升是关键因素。二是注重加强条件保障。将来对绩效工资的分配,实际是两级分配,要在学校之间的分配上不搞平均主义,体现学校之间的差异,向办学质量提高显著的学校倾斜。学校内部教师之间也不搞平均主义,向做出突出成绩的一线教师包括班主任倾斜,树立这样的导向。三是注重拓展社会资源。首要打造社会实践大课堂,建设相对稳定的研学实践、劳动教育和科普教育基地,并按照国家有关规定要求,多渠道筹措经费,保障学生社会实践活动的正常开展。 收起全文d

今天14:35  来自 微博 weibo.com

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耿向顺

#绩效工资一线教师主任倾斜# 教育要发展到先进地位的基础条件,一是教学设施要先进、二是教学内容方法要先进、三是师资力量要先进。现在的一线教师主任,工作量真的非常非常大但是收入并不高,特别是偏远县城、乡镇地区的老师主任就更是如此。一人身兼多职,一个老师要教学多个级甚 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜# 教育要发展到先进地位的基础条件,一是教学设施要先进、二是教学内容方法要先进、三是师资力量要先进。现在的一线教师主任,工作量真的非常非常大但是收入并不高,特别是偏远县城、乡镇地区的老师主任就更是如此。一人身兼多职,一个老师要教学多个级甚至一个人要负责多个级的多个科目,教学考核任务还很重,中高考上线率、学生分数成为老师们的考核硬指标,压力山大。

除了教学任务,还要兼主任其他职务,当爹又当妈,还需要下乡去扶贫、应付一些其他学校上级安排的事项。老师们有备不完的课程、处理不完的事务、杂七杂八的培训活动,看似有双休寒暑假,其实真正能闲下来休息的没几天。

工资绩效呢,却少得可怜,某些偏远地区甚至还有拖欠教师工资的现象,老师们付出的劳动量、产生的价值,自己能获得的报酬并不对等,短期还行,时间长了难免心累,教学工作积极性自然就下降了,长此以往,会积劳成疾,带来恶劣的影响。

我在多个边远乡村小学做支教扶贫类工作几年了,在走访调研中都发现,乡村、乡镇老师数量缺口很大,学生人数多但是教师少,因为编制岗位就只有那么多,外面的老师也不愿意来,通常一个老师要负担很多很多科目的教学任务,因此非常疲惫劳累,工作压力非常大。

为什么这些地方中小学老师那么少,也很难招到老师呢?一是地方偏远、条件差,招不进来,二是收入待遇差,留不住人,三是工作任务重,除了教学任务重,还有一些如扶贫、应付检查等任务,不堪重负;四是没有名额,编制岗位数量不足,想招也招不来;五是晋升上升空间小,六是优质且适合的培训提升机会少。

因此,要想改变偏远地区中小学教师匮乏、留不住、招不来的情况,根本上是要想办法解决以上这几个问题,否则再喊重视乡村教育发展的口号都是空谈,留不住优秀老师,乡村教育是没有未来希望的。

希望《进一步激发中小学办学活力的若干意见》中的“绩效工资一线教师主任倾斜”、“不得以中高考成绩片面评价学校教师”能切实落地实施,帮助老师们提升待遇,也帮助老师们减少负担,激励老师们更热爱教学教育工作,才能彻底地改善我们的教育。

#不得以中高考成绩片面评价学校教师# 收起全文d

今天13:33  来自 微博搜索

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冰彬兵

#绩效工资一线教师主任倾斜#说出了很多老师的心声,希望能够真正落实,别让其再度成为忽悠人的套路,让人当做茶余饭后的笑话......

绩效工资从何而来?应该由当地教育局专款专用给到老师当绩效,而不是通过克扣日常工资来当绩效,何况工资里出来的绩效还又得扣税,如此劳神,何必?政策层面理应 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#说出了很多老师的心声,希望能够真正落实,别让其再度成为忽悠人的套路,让人当做茶余饭后的笑话......

绩效工资从何而来?应该由当地教育局专款专用给到老师当绩效,而不是通过克扣日常工资来当绩效,何况工资里出来的绩效还又得扣税,如此劳神,何必?政策层面理应下放到位,真正落实。

师者授业解惑!作为老师,尤其一线老师而言,其工作重中之重是教课,而不是忙于所谓各种乱七八糟的事,比如扶贫教学,或者各种跑来跑去的应付上面安排的任务,如果真把这点做好其实也是给老师减压。尤其在绩效评估,职称考核上,一线老师应该优先于行政办公类老师,多多鼓励一线老师。

特别是十八线小城市的老师,把教书育人当做一生职业来营生,尽心尽力,但收入呢?只有自己知道。相比较那些大学老师,有的一星期都见不了一面,有的甚至一学期都见不到一面,对比之下,常年奔赴一线兢兢业业教学的老师,更应得到鼓励。前几日刷朋友圈,曾大学里某老师,开始做起了微商,朋友圈整天各种广告或者炫富,但作为一线老师而言,她们有何副业?基本的工作都忙得不可开交。 收起全文d

今天14:18

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看不懂_53747

#绩效工资一线教师主任倾斜#去年,一些地区的学校已经开始实行绩效增量工资。所谓绩效增量工资就是,教育局另外划拨一份资金用于教师绩效考核,不再用教师自己的30%工资来考核。教师只要能正常完成学校安排的工作,遵守学校规章制度,无师德方面的问题。教师的30%工资就一分不少的发给教师绩效 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#去年,一些地区的学校已经开始实行绩效增量工资。所谓绩效增量工资就是,教育局另外划拨一份资金用于教师绩效考核,不再用教师自己的30%工资来考核。教师只要能正常完成学校安排的工作,遵守学校规章制度,无师德方面的问题。教师的30%工资就一分不少的发给教师绩效增量工资也是按学校教师人数划拨给学校一笔绩效增量工资总量,再有学校自行给教师进行绩效考核。

说实话,这笔绩效增量工资划拨到学校后,校长也很头疼。因为校长要通过学校教代会制定具体的绩效增量工资考核方案。如果方案制定的不合理,会造成教师之间新的矛盾,也会引起教师们的很大意见。好事也许就办成了坏事。比如,绩效增量工资中,行政人员津贴占多少?主任津贴占多少?各年级教学成果奖占多少?教学带头人骨干教师津贴占多少?等等。

为此,教育局在实行绩效增量工资之前就下文明确,这笔绩效增量工资要体现出多劳多得,形成差距,教学一线教师倾斜主任倾斜。教育局文件还作出规定,主任津贴要提高50%,另外年底还有3千元考核奖。由于行政人员津贴是主任津贴看齐的,这样一来,行政人员津贴只能按提高的50%的主任津贴靠拢,而无法再享受年底3千元考核奖。这种主任待遇分成2部分的做法,可以防止行政人员津贴增加过高的情况出现。

教师绩效增量工资的实行,确实让广大一线教师收入提高不少。一位老教师算了一笔帐:以前用30%工资考核时,他一年只能拿到1万5,而他拿出的30%工资是2万2。自己工资会少掉7千元。而现在,他的2万2的30%工资一分不少可以拿回来,而且还能多拿一份一万多元绩效增量工资。每年收入增加至少2万元。 2南昌·南昌县 收起全文d

今天13:08  来自 荣耀30 5G

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徐叫兽

不搞平均主义,中小学#绩效工资一线教师主任倾斜# ,这才是“多劳多得,理所应当”!
#v光计划#
教师是一个特殊的职位,TA担负着教书育人的任务。很多人都认为教师是一个铁饭碗,殊不知教师是现代社会发展的特殊力量。一位优秀的教师在他的职业生涯中能够教导不计其数的学生,为这个社会贡献他 ​ 展开全文c

不搞平均主义,中小学#绩效工资一线教师主任倾斜# ,这才是“多劳多得,理所应当”!
#v光计划#
教师是一个特殊的职位,TA担负着教书育人的任务。很多人都认为教师是一个铁饭碗,殊不知教师是现代社会发展的特殊力量。一位优秀的教师在他的职业生涯中能够教导不计其数的学生,为这个社会贡献他的力量,为“可爱的灯”致敬。
对于老师工薪,特别是一线教师偏远山村老师,目前的现状是不高的。现在大多数教师工资都是由县市的财政决定的。而每个县市的财政差别又很大,这其中竟有拖欠教师工资的。
非常赞成《意见》的这一规定,教育工作更应该能者上庸者下,多上课、上好课的教师就应该多发、多拿!对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。
也希望《意见》能够落到实处,广大一线教师将迎来春天。到时一线岗位将炙手可热,成为老师们追逐的目标,我们都的教育何愁不兴。
#不得以中高考成绩片面评价学校教师# 收起全文d

今天14:29  来自 观点V的Android

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烟台我是大葱123

#绩效工资一线教师主任倾斜#这个政策真的很重要,因为对于教师来说一线教师承担了更多的责任,而主任不仅有教学责任还有管理责任更应该在效绩工资方面加薪!
近些年来,很多农村地区教师流失率越来越高,即便有支教教师但是也是短期内解决问题,留不住人除了环境原因,主要也有薪资不 ​ 展开全文c

#绩效工资一线教师主任倾斜#这个政策真的很重要,因为对于教师来说一线教师承担了更多的责任,而主任不仅有教学责任还有管理责任更应该在效绩工资方面加薪!
近些年来,很多农村地区教师流失率越来越高,即便有支教教师但是也是短期内解决问题,留不住人除了环境原因,主要也有薪资不高的问题造成的!
而且近些年来我们很多教师承担了教学以外的其他很多的工作,包括今年疫情防控期间教师尤其是主任需要经常学生沟通,农村地区的教师还需要参加扶贫工作,所以我觉得对于教师来说不仅要加薪还要减负,就是不属于教师职责范围内的事情尽量不安排教师参与其中!
另外就是过往很长一段时间,老师的绩效工资也是所教级成绩挂钩,这就造成很多教师为了追求更好的成绩会选择重点照顾一批也可能会放弃一批,造成不公平教育的情况,所以绩效工资还是不宜与成绩挂钩比较好!
#不得以中高考成绩片面评价学校教师# 收起全文d

今天13:46

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中国凤阳

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

59秒前  来自 vivo X30专业影像

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别动我的土豆片

#绩效工资一线教师主任倾斜#谢谢,当主任还教语文,每天都是想嗷嗷哭的一天 ​

4分钟前  来自 荣耀10 AI变色更潮美

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奶茶全糖十分甜

#绩效工资一线教师主任倾斜#天天光打雷不下雨,弄的人人以为我们天天闲着没事儿干,还月均工资过万,又能收礼又能补课挣钱#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#工资没看见涨,活儿是越来越多检查越来越多#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

5分钟前  来自 iPhone客户端

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贝拉同學94

#绩效工资一线教师主任倾斜#但愿吧!当了主任才知道有多累,谁都可以安排主任,出了问题还是主任,一个月就那么点钱谁愿意干! ​

7分钟前  来自 iPhone客户端

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大英良心汉弗莱

矛盾很大:家长想望子成龙,教师不堪重负。

@中国新闻网

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动 ​ 展开全文c

【八部门:中小学#绩效工资一线教师主任倾斜#】日前,教育部等八部门联合印发了《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。在增强学校办学内生动力方面,《意见》提出要强化校内激励作用,健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配方法,教育教学实绩突出的一线教师主任倾斜。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要建立健全办学激励机制,进一步提高奖励性绩效工资绩效工资总量中的占比;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。(郎朗) 收起全文d

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今天10:28 来自 微博 weibo.com

9分钟前 转赞人数超过30  来自 iPhone 7

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空谷幽兰smx

#绩效工资一线教师主任倾斜#绩效工资一线教师主任倾斜可以,奖励性绩效工资怎么才能做到合理分配? ​

8分钟前  来自 荣耀手机 勇敢做自己

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芝士珍珠糖

#绩效工资一线教师主任倾斜#绩效工资当月不发,年底乱七八糟一起发,根本不知道自己每月发多少,就那么点钱,还克扣,整天就知道让主任去督促家长填问卷,填不完就打电话一个一个找,我是欠你的吗,整天布置活,发钱的时候人哪去了?? ​

9分钟前

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西安网络广播电视台

【西安,前十!】#你好,我的城# 近日,链家发布了《2020中国大学生职住观报告》,通过对全国千余所高校的近三万名大学生的问卷调研,全面呈现了他们对择业、租房、买房三件大事的期望认知,勾勒出当代大学生的“求职”“居住”图鉴。《报告》显示,西安已成为继北上广深之后,大学生毕业后更愿意就 ​ 展开全文c

【西安,前十!】#你好,我的城# 近日,链家发布了《2020中国大学生职住观报告》,通过对全国千余所高校的近三万名大学生的问卷调研,全面呈现了他们对择业、租房、买房三件大事的期望认知,勾勒出当代大学生的“求职”“居住”图鉴。《报告》显示,西安已成为继北上广深之后,大学生毕业后更愿意就业居住的城市。戳图? #绩效工资一线教师主任倾斜# 收起全文d

10分钟前  来自 微博 weibo.com

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HG穿越地平线的渴望

#绩效工资一线教师主任倾斜#上有政策下有对策!不知道是不是要检查的原因,政府提前发了十月份工资一部分绩效奖金,,但是要涨工资是不可能的#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#平时几块钱一节课,周末二十五一节课,课时费低到难以想象#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

11分钟前  来自 HUAWEI P20

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阿伦故事--阿伦

#绩效工资一线教师主任倾斜#对于一线教师主任,确实应该得到最大的支持! ​

12分钟前  来自 小米MIX 2 全面屏手机

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馮恊

#绩效工资一线教师主任倾斜#能够落到实处吗,是一线教师也是主任,心好累。 2瑞昌市 ​

13分钟前  来自 iPhone客户端

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BeTiredddd

#绩效工资一线教师主任倾斜#
每年都有政策 年年不落实
就每年都说工资与公务员持平就喊了几十年
地方财政什么时候落实过
说着工资与公务员一样 可是只是变相把公务员福利升高而已
乡村教师上编问题地方政府推来推去 说的就是你江西新建教育局与赣江新区教育局 ​

13分钟前  来自 iPhone客户端

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白卉

#绩效工资一线教师主任倾斜# 我的绩效工资一半以上都被克扣了 官方说法是转发给了本校初中主任教师晚修坐#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#

14分钟前  来自 微博国际版

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流走的青春

#绩效工资一线教师主任倾斜#可以给主任发额外奖励,但没必要用绩效来奖励吧? ​

15分钟前  来自 iPhone客户端

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莉芙叨叨

#绩效工资一线教师主任倾斜#主任挺辛苦的,加绩效应该的 ​

15分钟前  来自 微博搜索

#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#
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视观

#绩效工资一线教师主任倾斜# 八部门:中小学绩效工资一线教师主任倾斜 。网友:提高教师待遇, 让更多人才投身教育事业! L长春趣事儿的微博视频 ​

16分钟前  来自 微博云剪

#绩效工资向一线教师和班主任倾斜#
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SPANSAxy

斯畔的秘密基地#绩效工资一线教师主任倾斜# 也不知道这样的做法能改善现状不 ​

19分钟前  来自 斯畔的秘密基地超话

文章标题: #绩效工资向一线教师和班主任倾斜#
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